在薪水方面，密歇根女性还有很长的路要走，宝贝 |密歇根桥

安娜堡居民 Sue Dean 是密歇根州规则的一个显着例外。

Dean 拥有密歇根大学 2008 年机械工程硕士学位，是一家生产全息武器站点的 Ann Arbor 公司的高级运营工程师。根据人口普查数据，她的全职工资中位数为 49,449 美元的两倍左右2013 年密歇根州的男性，最近一年。

这使她比大多数在密歇根州全职工作的女性处于更好的空间，与全职工作的男性相比，2013 年，与全职工作的男性相比，这些女性整体的平均收入仅为 75 美分，根据全国妇女法律中心的报告。它低于美国 78 美分的平均水平，在 50 个州中，密歇根州的女性在女性中排名第 41 位。

“密歇根州显然需要取得一些进步，”迪恩说。“我仍然遇到一些人，他们认为女性不需要像男人一样赚钱，因为她不是养家糊口的人。

更多报道：西班牙裔女性的工资只有男性

的一半多一点。根据美国统计局的数据，鉴于截至 2010 年，密歇根州有 284,000 个家庭由单亲女性抚养，性别工资差距似乎对密歇根州的家庭和儿童产生了广泛的影响。美国人口普查

：根据兰辛非营利性倡导组织密歇根公共政策联盟的分析，2012 年密歇根州 28% 的女户主家庭生活在贫困之中。密歇根州 315,000 个低收入家庭中有 40% 以上是户主少数族裔

女性

的薪酬差距更大。根据该报告，与该州的男性相比，非裔美国女性的收入为 66 美分；密歇根州的西班牙裔女性则更差，为 57 美分

。怀疑论者

虽然同工同酬的倡导者认为性别差距应该由立法者和行业解决，但批评者表示，研究显示工资差距很大可能会产生误导。以女性国家的统计数据为例男人赚的钱可以赚 78 美分。批评人士指出，这种差距忽略了这样一个事实，即大量女性倾向于进入薪酬远低于收入最高职业的职业领域。

美国企业研究所的常驻学者克里斯蒂娜·霍夫·萨默斯 (Christina Hoff Sommers) 在 2 月份的《每日野兽》专栏中写道：“作为一个群体，性别有所不同。” “女性似乎比男性更倾向于从事护理行业的工作；男性更有可能出现在无人区。在追求幸福的过程中，男人和女人似乎走上了不同的道路。”

例如，萨默斯指出，乔治敦大学对男性和女性所追求的大学专业进行了一项研究。在收入最高的领域，除了一个专业以外，其他所有专业都是男性（在 Sue Dean 的专业，电子工程，薪酬排名第六，89% 的学生是男性）。相反，女性在 10 个大学专业中有 9 个占主导地位，这些专业导致工作支付的费用最少。

两年前，华盛顿邮报的一个事实核查专栏指责奥巴马总统在他的国情咨文演讲中引用了一项类似的性别研究。 《华盛顿邮报》指出，其他研究显示的差距更小，其中一项研究表明，性别差距接近 5 美分。

“显然存在工资差距，但男性和女性在生活选择上的差异——比如女性在有孩子时往往会离开工作岗位——使得很难进行简单的比较，”《华盛顿邮报》专栏说。

母亲的财务压力

停滞不前

密歇根州的女性对男性每 1 美元收入的平均水平仍然低于全国平均水平——因为近年来缩小这一差距的进展已经趋于平稳。密歇根州和美国的女性对男性的年收入：

:MI:USA

2005:$0.70:$0.77

2006:$0.71:$0.77

2007:$0.72:$0.78

2008:$0.72:$0.77

2009:$0.72:$0.77

2010:$0.74:$0.77

2011:$0. 0.77 美元

2012 年：0.74 美元：0.77 美元

2013 年：0.75 美元：0.78 美元

资料来源：全国妇女法律中心

无论差距有多大，密歇根联盟的简·泽恩德·梅雷尔表示，性别差异——尤其是低收入女性户主家庭——是对可能影响多代人的持续家庭压力和危机的处方。

“第一件事是他们买不起房。当您买不起房时，您被迫与亲戚或朋友住在一起，而他们通常没有比您更多的资源。

“孩子们受苦，”她补充道。 “他们谈论的是有毒压力——主要照顾者自己也经常受到压力。你在世界上的主要人物只是为了生存而消耗，无法专注于那个孩子。它对学业成绩有长期影响。”

虽然现在密歇根州接受高中毕业教育的女性多于男性（女性 45%，男性 38%），但 Zehnder-Merrell 表示，太多女性仍然集中在低薪工作，几乎没有向上流动的机会。

根据全国妇女法律中心的分析，2013 年美国女性承担了 95% 的育儿工作、89% 的家庭保健助理工作、88% 的家政工作以及 65% 的食品准备和服务工作。这些工作在密歇根州的年收入中位数为 18,000 美元至 20,000 美元——与 2015 年三口之家的联邦贫困水平相当

。才能进入管理层。 Zehnder-Merrell 说，这些工作没有“ta（利润丰厚的）职业阶梯”。

保持无党派新闻业的活力

请考虑捐款以支持 Bridge 杂志。谢谢！

历史性收益

国家妇女法律中心的一位研究人员指出在缩小性别薪酬差距方面取得的历史性成就，许多进展可以追溯到 1963 年通过的联邦同工同酬法案，该法案要求雇主为同工同酬向女性支付与男性相同的报酬。但她补充说，进展似乎停滞不前。

“自同工同酬法案通过以来，我们取得了一些进展，”凯特·加拉格尔·罗宾斯 (Kate Gallagher Robbins) 说。 “但在过去的 10 年里，我们几乎没有看到工资差距的变化。我们需要采取进一步的行动。这不会自行消失。”

根据该中心的分析，1965 年美国女性的收入是男性的 60%，这一数字到 1985 年攀升至 65%，到 1997 年上升到 74%，到 2002 年上升到 77%。但从那时起几乎没有变化，一直保持在 78% 2013 年。

罗宾斯称赞密歇根州立法者去年提高了最低工资，这是她认为帮助职业女性和缩小差距所必需的众多步骤之一（尽管兰辛现在正在努力禁止城市自行提高最低工资） ).

她的组织支持一项联邦措施，该措施将大幅增加，到 2020 年将最低工资提高到每小时 12 美元，并在此之后将其与通货膨胀挂钩。

同工同酬倡导者还支持其他缩小差距

的措施：薪资公平法案，2007 年推出的一项联邦措施，旨在为工人提供工具，以打击工资歧视，并禁止对讨论工资信息的工人进行报复。它在国会被搁置。

联邦平等就业机会恢复法案于 2012 年推出，将确保工人能够就薪酬和歧视问题对雇主提起大规模集体诉讼。它几乎没有立即通过的机会，尤其是在共和党控制的众议院。

在密歇根州，参议院少数党领袖吉姆·阿纳尼奇 (D-Flint) 支持一项措施，该措施将允许密歇根州员工累积带薪病假，并给予员工带薪休假以从疾病中恢复或照顾生病的家庭成员，这些责任通常是主要由女性承担。虽然倡导者说这可能对女性户主家庭有重要帮助，但控制州参议院的共和党立法者表示，这项措施将阻碍就业增长。

同工同酬的倡导者认为，职业选择的差异只是男性收入更高的部分原因。正如许多研究指出的那样，女性通常比男性承担更高的家庭责任。

皮尤研究中心的分析表明，女性继续牺牲职业机会并为这些家庭优先事项买单。这似乎对职业收入产生了重大影响。

其 2015 年的调查发现，39% 的职业母亲表示，她们从工作中抽出大量时间来照顾孩子或家庭成员。相比之下，在职父亲的这一比例为 24%。超过 50% 的女性表示，作为有工作的父母，她们的工作更难晋升，而男性的这一比例为 16%。

美国大学女性协会今年的一份报告发现，性别差距只会随着年龄的增长而扩大，在 35 岁之前，女性的收入约为男性的 90%。此后，女性的收入下降到男性的 75-80%。

STEM 鸿沟

尽管在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域工作的女性人数有所增加，但这一趋势可能也已停滞。

2013 年人口普查局对从事 STEM 职业的女性的分析指出，自 1970 年代以来，女性就业的进展并不均衡。它发现女性工程师的就业率从 1970 年的 3% 增长到 2011 年的 13%，而女性计算机工作者的就业率从 1970 年的 14% 增长到 1990 年的 30% 多一点，然后在 2011 年下降到 27%。

“到 2011 年，女性在所有 STEM 职业群体中的比例都有所增加。然而，她们在工程和计算机职业中的比例仍然明显不足，这些职业占所有 STEM 就业人数的 80% 以上的女性工程师正在上升，“它说。

少数族裔女性在工程和其他科学领域的代表性尤其不足。根据美国国家科学基金会的数据，黑人和西班牙裔女性仅占从事这项工作的女性的 2%。工程和科学领域的 2010 年。

底特律本地人 Amber Spears 是一名 24 岁的非裔美国人，她很自豪能将自己列入这一数字。她拥有密歇根大学 2012 年工程学士学位和德克萨斯大学 2014 年工程硕士学位。她在底特律郊区的 NTH Consultants, Ltd. 担任土木工程师。

承诺的故事

Spears 将她的职业生涯归功于底特律地区大学预科工程计划的七年级学生，这是一个旨在扩大少数族裔青年在 STEM 领域参与的非营利计划。她通过高中继续该计划，获得密歇根大学的奖学金。

她的职业道路也可以作为对女性收入较少的论点的对比，因为她们选择进入工资较低的职业。同工同酬的倡导者认为，虽然情况可能如此，但年轻女孩仍然经常被告知某些职业是男性的领域。

“我确实认为它很早就开始了，”斯皮尔斯说。 “绝对有一个文化盒子你可以放进去。很多时候，它归结为你在自己的社区中所接触到的东西。”

密歇根大学妇女教育中心主任格洛丽亚·托马斯说，需要扩大像让斯皮尔斯受益的项目这样的外展工作。

“必须有做出改变的意愿和愿望，”托马斯说。 “对于有色人种来说，为她们的职业生涯找到导师仍然很不寻常。这一切都会导致向上流动，我们在那里仍然面临挑战。”

安娜堡工程师迪恩（Dean）在一位男性同事的一些鼓励的话的帮助下，走上了一条更加迂回的职业道路。大约 18 年前，她在安娜堡的一家初创公司做行政工作，每小时收入约 10 美元. 公司的一位工程师鼓励她研究工程。她当时只有高中学历。

“他哄着我。他说服我有可能成为一名晚年学生，”51 岁的迪恩回忆道. Dean 在继续工作的同时开始在晚上上课，2003 年获得了 Washtenaw 社区学院的副学士学位和密歇根大学的机械工程本科学位

。Dean 说她的公司 L-3 Communications EOTech 正在努力扩大其女性工程师的工作人员。但她指出，该公司最近发布了两个职位空缺，一个是工程师技术员，另一个是测试工程师。她说这些职位空缺吸引了大约 80 份申请，除了四名男性之外

，其他职位都去了二男人。为此，她将一些责任归咎于女性。

“我不明白为什么我们没有收到更多女性的申请，”迪恩说。